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我们要找什么样的人呢?总结一下只有四个要求:

第一:我们要安静的人,我们不要“艺术家”
在叁贰零设计,我们都是一些没有太多远大理想的人,起根儿没觉得设计是什么伟大的事业,也不认为设计在整个商业环节里能够起什么根本性的作用,至多是锦上添花而已。我们每个人都把设计仅仅看成是一项工作,只不过这份工作同时又是个人爱好(在这个世界上,能将工作和爱好结合的人生,已经够幸运了,想想大部分人的工作状态吧?)。

既然是工作,就需要一个对待工作的态度,几年来的工作经验告诉我们,设计工作是一项长跑运动,而且还是障碍赛,安静的性格是必不可少的条件,想将设计作为职业的人,必须学会安静地坐在椅子上,学会思考问题,学会读书(不是翻画儿,而是看字)。

设计师是谦卑的人,设计师是随和的人,设计师是优雅的人,设计师是懂得倾听的人,设计师是穿西服的人,……设计师肯定不是满肩膀头皮,不爱洗澡满身异味,私家厕所肮脏的人。

第二:我们要喜欢这份工作的人,不要赶时髦的人
平心而论,我想说设计不是一个好工作,尤其是对于一个赶时髦的人来说。

赶时髦的原因是大家都看到了美好的结果,但是大家看不到的是实现这个结果的漫长过程,印在教科书里的设计作品看来都是轻松的,幽默的,快乐的,美丽的,但是你了解创造这些作品的过程吗?那是枯燥的,繁琐的,漫长的煎熬。

第三:我们要简单的人,我们不要有个性的人
人的性格和他的能力总是镜像的关系,舞台上疯狂的演员生活中总是很平静,文思泉涌的人不太爱说话,杀人放火的匪徒往往是因为脆弱的人格,我发现个性张扬的人的作品,特没性格。

第四:我们要找我们认为有潜力的人

有最简单的一个例子,我们使用电脑的习惯是一样的,桌面结构是一样的,文件夹设置是一样的,文件命名方法是一样的,使用的软件的一样的,软件操作习惯是一样的……这样“法西斯”有什么好处呢?很简单,如果一个人病了,没人会打电话骚扰他养病,无论打开谁的电脑,都像使用自己的电脑一样清楚,什么都找得到。

那“我们认为的”潜力有标准吗?当然有了,而且标准很简单:学习的习惯,学习的能力。

 

 
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